O método consiste em:
1 – Colocar todos os candidatos num galpão;
2 – Disponibilizar 200 tijolos para cada um;
3 – Não dê orientação alguma sobre o que fazer;
4 – Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
1 – Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil
de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de
Produção.
5 – Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em
Operadores.
6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando
montá-los novamente, devem ir direto a Tecnologia da Informação.
8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são
dos Recursos Humanos.
9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a
concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades,
são vendedores natos.
10 – Os que já tiverem saído, são gerentes.
11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito,
são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 – Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso
demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso,
cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 – Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento
de Marketing.
14 – Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados,
encaminhem ao Departamento Jurídico.
15 – Os que reclamarem que os tijolos ‘estão uma porcaria, sem
identificação, sem padronização e com medidas erradas’, coloque na
Qualidade.
16 – Os que começarem a chamar os demais de ‘companheiros’ , elimine-os
imediatamente antes que criem um sindicato.
Atenciosamente,
Psicólogo Chefe.
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